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您好，我合同马上到期，按理这是跟集团签署第三次本来应该是可以签无固定期合同，但是现在公司经营重大改革，要裁人，可能不续签，是否有赔偿，赔偿标准是什么

其他 2018-03-06 18:21 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，依据你所诉情况是应当有经济补偿的。你好，劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动合同争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁，其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的；因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局，不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的，劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定，未签劳动合同的，双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
    王科律师

    王科律师

    2018-03-06 16:07
  • N+1个月本人工资
    张守成律师

    张守成律师认证

    2018-03-06 17:11

     咨询我
  • 应当有经济补偿的。。。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2018-03-06 18:21
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