2005年与母公司签订了劳动合同，每两年一签，由于母公司交五险，合同到期母公司要求2014年与子公司签订劳动合同，之后由子公司交五险，但是没有与母公司签解除劳动合同，现在面临失业公司只承认开子公司的失业证明，那直接导致领取失业保险的时限减短，公司这样做合法吗？在与母公司没有解除劳动关系的情况下与子公司签合同的做法，公司这样做合法吗？怎么维权呢？

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