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我同母公司签订了3年劳工合同，但是入职半年后，转入母公司成立的新公司，和新公司未重新签署合同，工资由新公司支付现在想提前一个月离职，母公司拿合同要求我支付违约金，请问合同是否具有法律效力？

其他 2016-04-29 17:02 人浏览

共10位律师解答

您好，母公司成立的是子公司还是分公司？公司如果合并分立的话合同继续有效，否则就要签新的劳动合同，不签的话要求补偿金；另外，除就竞业禁止、培训费有约定违约金外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

许振龙律师认证

2016-04-28 19:22

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你好，如果确定是子公司而不是分公司，一般认为合同已无效。

朱瑞雷律师认证

2016-04-29 17:02

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可以申请劳动仲裁，建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2016-04-28 18:02

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需要具体的看你们之间合同约定的

宋超律师认证

2016-04-28 17:20

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您好，有效的

怀向阳律师认证

2016-04-28 19:20

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一般是有效的。。。

邹伙发律师

2016-04-29 11:42
如果单位没有提供费用进行培训并且约定具体的期限，职工离职提前30日通知用人单位即可，无需承担违约责任

李建成律师

2016-04-28 19:06
您好，

申维丰律师

2016-04-28 17:20
您好，一般是有效的。

法律快车律师团队律师

2016-04-28 17:18
一般有效，

王汉勇律师

2016-04-28 17:10

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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