我单位在2018年1月2号口头通知公司因大环境影响和亏损，决定停产，人员分流，第一批工人解除劳动合同，给予补偿（2017年平均工资乘以工龄）。农民工和外地工居多。2018年2月2号第二批中层管理人员开会口头通知人员分流，补偿办法同第一批。我在第二批，我在本单位连续工龄28.5年，长期无固定合同，单位始终是口头通知，要书面通知时，集团领导说签字就有书面材料，不签字就没有。期间帮我介绍了一份工作，由于工资低没有选择，我一直保持上班状态，至3月7号领导书面通知我回家待岗，发北京市最低工资，第三批人员正常上班做收尾工作。我想知道我的权利是什么？我怎么维权？单位在这件事上有没有违规操作？我可以不接受待岗，要求买断工龄吗？如果接受待岗，多长时间内再申请买断工龄是和我现买断是一样的钱？我还有要求继续工作的权利吗？

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