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在小包头那里干活腰部扫伤算工伤吗

其他 2018-03-09 11:31 人浏览

共5位律师解答

若是在工作场所和工作时间，因工作原因引发突发性事故导致的关节磨损，则属于工伤。若是由于长年累月工作劳累导致的，则难以证明与工作存在关联，应当不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

章侃律师认证

2018-03-09 08:45

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您说的这种情况一般有两种处理方式，一种是认定工伤，如果小包头没有相应的资质，可以追索到该工程的承包方或发包方，你与小包工头之间虽然没有劳动合同，但构成事实劳动关系。如果不能认定为工伤，那么可以按人身损害来主张相应的损失，但这时会考虑你受伤过程中自己是否有过错，如果自己也有相应的过错，那么会减轻小包工头的责任。

吴积仁律师认证

2018-03-09 08:30

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你好，属于的。

戴会荣律师

2018-03-09 11:31
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障

谢明卫律师

2018-03-09 09:25
您好，一般不属于法律意义上的工伤，但是可以主张人身损害赔偿

吴毕民律师

2018-03-09 08:48