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国家规定试用期未满三个月辞职要几天?但是签合同时有写三个月试用期不可以辞职呢辞职呢？

其他 2018-03-09 10:18 人浏览

共7位律师解答

劳动者没有辞职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

康昭董律师

2018-03-09 08:40
试用期内提前三天通知，转正后需要提前一个月通知的

连江涛律师认证

2018-03-09 09:14

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你好，一般是三天

梁静飞律师认证

2018-03-09 09:34

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试用期内辞职，必须书面，并且提前3天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

王丽侠律师

2018-03-09 10:18
你好，根据你的描述，建议按合同约定，或协商处理。

李云律师

2018-03-09 09:05
在试用期内辞职，必须书面，并且提前3天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

邓莹莹律师

2018-03-09 08:50
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你只需提前三天提出辞职（口头或书面均可），不需要用人单位批准，到时间可以走人。如用人单位因此扣发工资是不合法的，通过申请劳动仲裁，再要回来就是了。

崔树森律师

2018-03-09 08:45

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