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您好，我们公司因为业务较少，老板让我们从2月1日起开始休息，2月24日上班。我们的月工资组成是基本工资＋岗位工资＋绩效工资，然后她给我发2月的基本工资，岗位工资和绩效工资只算了4天的实际出勤，法定的三天假期没有算岗位工资和绩效工资，请问这样合法吗？

其他 2020-02-25 15:59 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-03-09 09:57

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  • 基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-02-25 15:59

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  • 最低工资标准包括绩效工资吗的答案如下：　　绩效工资不在最低工资标准内。　　单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。　　实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。　　换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。　　绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-13 10:43

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  • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-29 21:55

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