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我在酒店上班两个月了、酒店规矩多，工资少，不想干了，签合同了，怎么办

其他 2018-03-09 13:46 人浏览

共6位律师解答

你好，提前三十日申请离职即可。

李晓航律师认证

2018-03-09 12:37

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可以提前三十天通知单位离职。

翟立君律师

2018-03-09 13:46
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，没有签合同，可以主张双倍工资。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。

北京昌运律师

2018-03-09 12:50
劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

马国栋律师

2018-03-09 12:45
你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。

丁志强律师

2018-03-09 12:40
你好，一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条

王皓律师

2018-03-09 12:37