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单位上班时间是早六点到次日早上七点半，夜间工时按实际时间的三分之一计算，上一个班休息两天。请问这样违反劳动法吗？谢谢！

其他 2018-03-10 15:45 人浏览

共9位律师解答

您好，不合法，以实际工作时间计时。如有争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【追问】不是离职，单位这样又不敢明着去告！可以匿名举报吗

法律快车律师团队律师

2018-03-09 15:16
可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-03-09 16:18

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不合法，以实际工作时间计时，如果发生争议可以申请劳动仲裁维权。

白雪律师

2018-03-10 15:45
不合法，以实际工作时间计时，如果发生争议可以申请劳动仲裁维权。

刘哲律师

2018-03-10 08:59
不合法，以实际工作时间计时，如果发生争议可以申请劳动仲裁维权。

王娜律师

2018-03-09 19:28
您好，如果发生争议可以申请劳动仲裁维权

申维丰律师

2018-03-09 17:03
你好，协商不成，申请劳动仲裁。

李建成律师

2018-03-09 16:14
不合法，以实际工作时间计时，如果发生争议可以申请劳动仲裁维权。

张勇律师

2018-03-09 15:45
不合法，以实际工作时间计时，如果发生争议可以申请劳动仲裁维权。

徐颖律师

2018-03-09 14:57