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请问公司没有跟员工签合同是否合法？另外公司如果省内搬迁是否要对员工有赔偿

其他 2018-03-09 19:47 人浏览

共7位律师解答

您好，企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，一般会得到支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！

王亿彬律师

2018-03-09 18:11
你好，无合同违法，你可以申请仲裁要求双倍工资赔偿

李大庆律师认证

2018-03-09 19:47

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您好，可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2018-03-09 16:28

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不合法，可要求双倍工资

戴允丝律师认证

2018-03-09 17:12

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你好，建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

莫寅秋律师

2018-03-09 17:18
没有签订劳动合同是违法的，你可以主张双倍工资。省内搬迁事宜可以协商，协商不成解除合同。

余金桥律师

2018-03-09 16:56
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-03-09 16:28