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我是2010年在单位签的劳动合同，但是合同没到期没打辞职就走了，我需要赔偿吗？

其他 2018-03-11 22:52 人浏览

共6位律师解答

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

章侃律师认证

2018-03-10 08:40

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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。

王中强律师认证

2018-03-10 08:50

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　　劳动者提前30日书面辞职，公司不办理劳动合同解除手续，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　

齐鹏律师认证

2018-03-10 08:45

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你好，提前30天提出书面申请。

郜云律师认证

2018-03-10 13:33

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无须赔偿的。

易德祥律师

2018-03-11 22:52
如果给单位造成损失，需要承担赔偿责任。

戴会荣律师

2018-03-10 09:13