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我于2017年10月份通过熟人介绍承接一室内装修工程，项目于2018元旦开业，但工程款还有好几万没拿到，工人工资还没结清，由于是转包，没有签订合同，到现在拿不到工钱，打电话不接，发信息不回，我该如何拿到工钱呢

其他 2020-08-12 04:41 人浏览

共12位律师解答

您好，可以起诉要求支付工资。希望我的回答能让你满意。

梁静飞律师认证

2018-03-11 09:55

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固定证据，起诉维权，要求还本付息

连江涛律师认证

2018-03-11 08:48

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

平台法律顾问团队官方

2020-08-12 04:41

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用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

平台特邀律师推荐

2018-08-08 09:58

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你好，可以申请劳动争议仲裁。相关法规：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

债权债务律师团队推荐

2018-07-20 19:42

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需要搜集所欠的工程款的证据，然后向法院起诉要求支付。

白旭飞律师

2018-03-12 16:17
你好，建议由专业律师介入，辅助你搜集证据，起诉要求对方支付相应的款项

孙振魁律师

2018-03-12 10:32
你好，建议固定证据，可以起诉要求支付

王丽侠律师

2018-03-12 09:53
你好固定证据，可以起诉。

李云律师

2018-03-11 09:43
你好，需要先搜集相关证据，协商不成可以起诉到法院要求支付相关的费用。

张尽安律师

2018-03-10 21:40
你好：可以起诉要求支付

赵波律师

2018-03-10 21:09
你好，建议固定证据，起诉要求支付剩余工程款。

晋艳霞律师

2018-03-10 21:07

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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