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员工的劳动合同有附加条件，5年内不得从事同行业

其他 2018-10-08 08:42 人浏览
共7位律师解答
  • 补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应属无效。但这些你都必须在提出劳动仲裁申请之后才能主张。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-08 08:42

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  • 　　《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同所规定的义务。本条是对订立和变更劳动合同应当遵循的原则和劳动合同生效的条件的规定。　　订立和变更劳动合同应遵循以下原则：　　一、是“平等自愿、协商一致”。平等，是指订立和变更劳动合同的当事人双方的法律地位平等，即用人单位与劳动者双方均以平等的主体身份订立劳动合同，不因用人单位在市场经济条件下往往处于优势地位而在订立和变更劳动合同时居于主要地位，劳动者也不因此而处于从属地位。自愿，是指订立和变更劳动合同完全出于当事人自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，取得一致后，订立和变更劳动合同。　　二、是“不得违反法律、法规的规定”。订立和变更劳动合同必须符合法律、法规的规定，具体是指在主体、劳动合同的内容两个方面合法。　　劳动合同经依法订立，即有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务。所谓依法订立，即依照前款规定的原则，并在劳动合同的主体、内容等方面都符合法律、法规的规定。这种劳动合同就是有效的劳动合同，具有法律约束力，否则就属无效的劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-11-15 11:58

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  • 1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
    合同纠纷律师团队律师

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    2014-10-31 20:04

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  • 竞业禁止，要有经济补偿，劳动仲裁，委托律师办理
    宋建海律师

    宋建海律师

    2011-08-17 09:27
  • 属于竞业限制条款，应该有补偿且不得超过2年。
    武传清律师

    武传清律师

    2011-08-17 08:28
  • 属于竞业限制条款，是否有效要看事后是否发放相关的经济补偿。
    郝秋丽律师

    郝秋丽律师

    2011-08-17 08:14
  • 属于竞业限制规定，最长不超过2年，而且需要给补偿。
    马燕萍律师

    马燕萍律师

    2011-08-17 08:09
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