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你好,我与公司签订的是无固定期限合同,现在已经是20年零3个月了,公司临时通知我不续签合同要解除合同了,给的赔付金是21个月的基本工资,但我们有每月餐补200,交通补贴400,电话补贴200,他们给的赔付金没有算这些补贴,只是单独按实本月实际出勤天数给补贴,合法吗?算赔付金时是否需要将这些补贴加进基本工资再算赔付

其他 2018-03-12 15:26 人浏览
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