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我是15年7月签的合同，合同期为一年，也就是16年7月到期，但是到期后没有续签，工资社保一直有，如果我现在离职，可以索要多少赔偿

其他 2018-03-18 11:12 人浏览

共13位律师解答

您好，建议协商解决，你好，建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，没有签劳动合同本身企业就违法，您可以主张双倍的资金。您可以申请劳动仲裁，没有签合同，可以主张赔偿金。您可以搜集工资流水，签到记录等等证明，向劳动仲裁局提出仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

张海霞律师

2018-03-12 10:50
可以要未签劳动合同的双倍工资，但有时效。

韩委志律师认证

2018-03-13 15:41

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你好，建议，人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-03-12 10:05

咨询我
可以要未签劳动合同的双倍工资，但有时效。

刘哲律师

2018-03-18 11:12
可以要未签劳动合同的双倍工资，但有时效。

白雪律师

2018-03-15 09:59
你好，如果劳动合同期满，继续在原单位工作一年以上，视为订立无固定期限劳动合同。不满一年的，应属于未订立劳动合同的情形。满一年视为无固定期限，继续工作未满一年可以要求支付双倍工资。

刘甲律师

2018-03-13 21:01
建议协商解决，协商无果，收集证据维权收集证据从以下方面是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金

刘安艺律师

2018-03-12 12:48
您好，但有时效

申维丰律师

2018-03-12 11:32
你好，建议，申请劳动仲裁

张勇律师

2018-03-12 10:52
你好，建议，申请劳动仲裁

李建成律师

2018-03-12 09:48
您好，没有签劳动合同，您可以主张双倍的资金。您可以申请劳动仲裁，没有签合同，可以主张赔偿金。您可以搜集工资流水，签到记录等等证明，向劳动仲裁局提出仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-03-12 09:46
你好，如果劳动合同期满，继续在原单位工作一年以上，视为订立无固定期限劳动合同。不满一年的，应属于未订立劳动合同的情形。满一年视为无固定期限，继续工作未满一年可以要求支付双倍工资。

邹伙发律师

2018-03-12 09:40
可以要未签劳动合同的双倍工资，但有时效。

漆小晖律师

2018-03-12 09:33

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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