您好！我想咨询一下：我是做人事工作的，试用期，2月24日口头向领导提出离职申请，2月27日又以邮件的形式向领导发了离职申请。公司规定试用期员工离职需要提前三天提出申请，因为3月5日和领导起了争执，3月6日自动离职，没有做工作交接，走之前把自从我入职后用的电子版资料删了，但重要文件公司都会上传到网上，所以不存在会给公司利益造成经济损失。另：公司根据相关规定1月工资中以我没有打卡记录为由扣除了600多元工资（记2.5天旷工），但是我有去上班，并且公司是有监控的。2月有一天事假，在工资中按照事假进行了相应扣款，但是公司领导又让我交了50元现金罚款，说是公司规定，但没有文件支持。目前，以工作未交接为由待发了我2月工资。如果去劳动仲裁，请问我会占理吗？或者对方走法律程序对我会有影响吗？

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