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公司在发放工资时说有两种算法,在入职前并不指明,并且劳动合同上没有说明,这样核算工资出现分岐,合法吗?

其他 2018-03-14 10:52 人浏览
共5位律师解答
  • 关键看两种方法中是否有不合法的方法，如果有不合法的方法，那么这种方法就是无效的，应当按照剩余的那种方法计算。
    王玉亮律师

    王玉亮律师认证

    2018-03-14 08:30

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  • 你好，对于没有续签劳动合同双倍工资如何计算这个问题，目前法律规定还不明确，一般主张按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内的标准计算。
    龚金丽律师

    龚金丽律师认证

    2018-03-14 08:45

     咨询我
  • 您好，这个情况还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同来具体确定。一般情况下可能举证比较困难，为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
    王凡律师

    王凡律师

    2018-03-14 10:52
  • 关键看两种方法中是否有不合法的方法，如果有不合法的方法，那么这种方法就是无效的，应当按照剩余的那种方法计算。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2018-03-14 10:41
  • 1、你与公司之间建立劳动关系，作为劳动者，您的合法权益受法律保护。2、我国《劳动合同法》明文规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权要求公司将劳动合同文本交您一份。3、如公司已经及时足额支付了工资，则不侵犯劳动者的权益。据您所述，公司将劳动者的工资分三次发放，不排除其涉税方面的刻意安排，但也不能仅凭这一点规定公司偷税。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2018-03-14 08:35
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