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无故降薪，没签劳动合同。

其他 2018-03-18 10:11 人浏览

共15位律师解答

你好，建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益，希望我的回答能帮到你。如有其他疑问还可微信联系，电话号码就是微信号码收集证据从以下方面是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金

张海霞律师

2018-03-14 11:25
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

宋超律师认证

2018-03-14 13:00

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您好，如用人单位违反合同约定降薪，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。未签合同期间一年内的双倍工资赔偿可以一并主张

顾倩团队律师认证

2018-03-14 16:58

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协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉

徐卫东律师认证

2018-03-14 11:28

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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

刘哲律师

2018-03-18 10:11
你好，公司不签订劳动合同的，你可以要求支付双倍工资，协商不成可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，对于期间需要准备的事宜，可来电详谈，了解具体情况后为你提供解决方案。

刘甲律师

2018-03-14 22:17
建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁收集证据从以下方面是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，社保中心投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金

刘安艺律师

2018-03-14 16:19
您好：协商不成可以申请劳动仲裁。

孟博律师

2018-03-14 16:12
协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

王娜律师

2018-03-14 15:59
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

张勇律师

2018-03-14 15:28
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-03-14 15:05
可以申请劳动仲裁。

姜丽娟律师

2018-03-14 13:53
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

白雪律师

2018-03-14 13:37
您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

申维丰律师

2018-03-14 13:36
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

李建成律师

2018-03-14 11:24