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我妈在幼师岗位上工作了8年，患有抑郁症，请长病假，工资怎么算

其他 2018-03-14 19:29 人浏览
共4位律师解答
  • 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 “（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。” （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-03-14 19:29
  • 看单位规定，包括病假工资基数等，再结合工龄确定病假工资。不低于法定标准即可。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2018-03-14 17:31

     咨询我
  • 可以主张享受病假工资。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2018-03-14 17:12

     咨询我
  • 按照病假工资
    任涌律师

    任涌律师

    2018-03-14 17:44
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