我2017年8月份生病，2017年8月20号以后歇的病假，2017年9月份住院10月份出院，一直歇病假，我的劳动合同是2018年4月5号到期，单位只是合同到期前给我寄了终止劳动合同通知书，并没有提前一个月，在我生病期间，单位只缴纳了社保，没发任何工资，并且8月份工资还把公司应该承担的保险钱，从我个人工资里扣除了，我认为应该支付我病假工资(本人应发工资的80%)和经济补偿金(前十二个月平均应发工资)，您看我这样认为对吗？我的坐标是天津。

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