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我在公司两年，没给我签合同，也没有给我上社保，可以告劳动局吗

其他 2018-03-18 09:59 人浏览

共14位律师解答

用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

宋超律师认证

2018-03-15 09:31

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按照协议你们双方约定是有效的，但属内您好，您可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿，超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。未缴纳社保可以要求补缴。

顾倩团队律师认证

2018-03-15 09:29

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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

梁静飞律师认证

2018-03-15 09:27

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你好，需要，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-03-15 09:49

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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

刘哲律师

2018-03-18 09:59
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

张勇律师

2018-03-15 16:26
你好，公司不签订劳动合同的，你可以要求支付双倍工资，协商不成可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，对于期间需要准备的事宜，可来电详谈，了解具体情况后为你提供解决方案。

刘甲律师

2018-03-15 11:40
您好，可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

申维丰律师

2018-03-15 11:07
可以告公司，不能告劳动局。

李春兰律师

2018-03-15 10:26
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

白雪律师

2018-03-15 10:00
你好，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-03-15 09:49
你好，建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益，希望我的回答能帮到你。 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

张海霞律师

2018-03-15 09:46
可申请劳动仲裁。

孙世海律师

2018-03-15 09:34
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

李建成律师

2018-03-15 09:30

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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