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申请进行劳动合同仲裁解除合同，应该先申请仲裁还是先辞职后再申请？

仲裁 2020-03-27 14:54 人浏览
共8位律师解答
  • 可以在仲裁申请书中提出。。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2018-03-16 16:06
  • xianzhongcai先仲裁
    张守成律师

    张守成律师认证

    2018-03-17 07:45

     咨询我
  • 　　公司违规解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位要支付上班经济补偿，因此，如果赔偿不合理的，那么上诉法院解决。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-27 14:54

     咨询我
  • 劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-17 04:35

     咨询我
  • 仲裁期间单位可以单方面解除劳动合同，但是用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。用人单位单方面解除劳动关系，不影响劳动仲裁的进行。
    《劳动合同法》
    第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-09 11:18

     咨询我
  • 你好，要根据个人的具体情况
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2018-03-16 15:59
  • 你好 解除的话自行仲裁即可
    李云律师

    李云律师

    2018-03-16 15:53
  • 可以申请的，需要帮助可以联系！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-16 15:53
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