2012年8月1日，我与三星公司签订无固定期限劳动合同，岗位为：销售；工作地点：辽宁省。17年12月1日，三星公司以“组织结构调整，原商圈担当岗位撤销”为由，未与我协商一致的情况下，擅自将我调岗为“赤峰CE业务”，通知上写明工作地点：锦州。并在12月5日向我发出到岗通知书，要求我在17年12月8日到岗报道。到岗通知书上虽然写的新工作地点是：锦州。该销售岗位在锦州无管辖商场和客户，只是室内办公的所在地。我从事的是销售工作，该岗位需要经常到赤峰现场办公。赤峰隶属内蒙古，请问该岗位是否属于：超出了合同约定的辽宁省的工作范围。12月8日当天我正在休年假（公司是8:30上班，我当天8:25提交申请，公司领导下午16:30批准）。12月11日早，在未与我进行任何沟通的情况下，三星公司就以“不服从工作调动，接到通知后未按时到岗，严重违反了劳动合同和员工手册规定，视为”重大违纪为由，强制解除了我的劳动合同。未给予任何补偿金和赔偿金。（12月9日、10日是周末，休息）请问解除是否合理？

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