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我们单位要合同,但每次只签有效期1年的合同,签之前还要考核通过,但是合同里明确规定:你取得某种技术资格后必须在本单位工作满三年,否则就算违约。我想知道这两个期限是否冲突,这违约金又要陪吗?

其他 2011-08-18 16:29 人浏览
共3位律师解答
  • 1、谈不上冲突,如果你没取得某种资格,照旧,如果取得,则服务三年。2、劳动合同期限可由双方约定,但在劳动合同中约定劳动者支付违约金,一般是无效的条款,除竞业限制或保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项可约定劳动者支付违约金外。所以,就算你不服务三年,单位也没有办法,因为它要求你支付违约金得不到支持,除非出现上述所述的情形。
  • 部分冲突。该条款属于保密
  • 单位若没有提供有支付凭证的专业技术培训是不能主张违约金的,若提供了则约定服务期、违约责任是可以的。
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