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公司未签合同在不知情情况下开除员工，工资不给！属于违法吗？

其他 2018-03-20 09:18 人浏览

共7位律师解答

1、但是开除员工，那么员工签名的一定是开除通知单或者是辞退通知单，不是辞职单之类有本人意愿的离职单。 2、如果员工写了辞职单或者离职单，那么此次不能按照辞退进行索赔了。 3、如果是员工过错被开除的，那么签离职单也是没有关系的。

北京昌运律师

2018-03-19 06:50
按照劳动合同法的规定，即使在试用期内，也应该签订劳动合同，否则就应当支付双倍工资。试用期内，公司是有权辞退的，但应当支付相应的工资。如果公司未支付相应的工资，你可以向当地劳动管理部门投诉。

谭克怀律师认证

2018-03-19 07:40

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你好，是违法的可以劳动仲裁

张勇律师认证

2018-03-19 16:37

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违法的。。。。

张俊杰律师认证

2018-03-19 12:04

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1、但是开除员工，那么员工签名的一定是开除通知单或者是辞退通知单，不是辞职单之类有本人意愿的离职单。 2、如果员工写了辞职单或者离职单，那么此次不能按照辞退进行索赔了。 3、如果是员工过错被开除的，那么签离职单也是没有关系的。

白雪律师

2018-03-20 09:18
1、但是开除员工，那么员工签名的一定是开除通知单或者是辞退通知单，不是辞职单之类有本人意愿的离职单。 2、如果员工写了辞职单或者离职单，那么此次不能按照辞退进行索赔了。 3、如果是员工过错被开除的，那么签离职单也是没有关系的。

刘哲律师

2018-03-20 08:26
你好，即使开除，也应按约发放工资，但你需向公司承担因违反规定或造成损失需要赔付的部分，而公司从管理的角度一般会直接从你的工资中扣除，建议还是与公司协商一下比较好。

钟星律师

2018-03-19 07:55