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在公司上班没有签合同，没有给员工买保险，开除员工，是属于违法行为吗？

其他 2010-05-23 07:14 人浏览

共9位律师解答

委托律师帮你分析、固定证据，申请劳动仲裁。 1、要求公司支付未签劳动合同的双倍工资； 2、补缴保险，不能补的，现金支付； 3、未买社保的，工作满一年的补偿一个月的工资； 4、如果是违法辞退的，工作满一年的赔偿两个月的工资。

李翠英律师认证

2010-05-20 16:11

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可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。08年以后公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿如有不明可与我联系，说明具体情况详细咨询。

景东星律师

2010-05-23 07:14
先保存证据再申请仲裁，单位肯定要支付双倍工资、经济赔偿金及补缴社保。

邓红林律师

2010-05-20 18:49
根据劳动合同法和社保条例的规定，没有签合同和交社保的公司必须从你工作的次月开始支付双倍工资，时间从08年开始计算，你可以要求解除劳动关系，然后根据你的工作时间给你补偿金，工作满1年补偿1个月，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没签合同双倍补偿，还必须给你从工作之日起补交社保 1、根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、要求公司补缴进入该公司以来的社保。关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

周舟律师

2010-05-20 17:09
如果单位没有正当里辞退员工需要给与补偿。没签合同可以要求双倍工资。

李建成律师

2010-05-20 17:01
公司的行为已经侵犯了你的合法权益，建议调解不成及时通过劳动仲裁维护你的合法权益。

魏六平律师

2010-05-20 15:44
您好：违反劳动合同法。建议提起劳动仲裁，要求支付双倍工资补缴保险。

法律快车律师团队律师

2010-05-20 14:25
属于。你可以要求公司支付双倍工资和赔偿金。

法律快车律师团队律师

2010-05-20 14:12
未订立劳动合同、未买保险不合法，你可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

黄常仁律师

2010-05-20 14:01

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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