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你好，我想问一下我在公司工作的四年了。公司没有签订劳动合同，现在他不要人了，我想或者赔偿。你看行不行？

其他 2019-04-12 20:19 人浏览
共6位律师解答
  • 要求二倍工资差额的诉讼时效过了，如果单位没有依法购买社保可以以此为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。
    【追问】我们有工作牌可以作为证据吗？
    周炜律师

    周炜律师

    2018-03-20 10:44
  • 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-12 20:19

     咨询我
  • 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-04 00:58

     咨询我
  • １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-06-22 12:01

     咨询我
  • 搜集证明劳动关系证据，以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿
    【追问】我们有工作牌，可以作为证据吗
    【回答】可以作为证据
    【追问】请问怎么跟你们联系吗？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-20 07:27
  • 如属于违法解除可以要求支付赔偿金，如需律师帮助请联系我。
    韩军律师

    韩军律师

    2018-03-19 22:25
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