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我在这个公司已经工作5个月，但公司一直没有给我签订劳动合同，我如何维护我的权利我能得到双倍工资赔偿吗？

其他 2018-03-21 17:55 人浏览

共5位律师解答

针对你的问题答复如下：1，没签劳动合同，你们有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金；6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

李艳春律师

2018-03-20 08:30
你可搜集证据向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付你四个月双倍工资

黎敏华律师认证

2018-03-20 11:41

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可以要求，向人社局申请劳动仲裁

陈林律师认证

2018-03-21 17:55

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你好，对于入职未签订劳动合同可以请求何种赔偿这个问题，按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车律师团队律师

2018-03-20 08:40
《劳动法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同（不签劳动合同就符合此条），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。也可以有同事的证言。你这种不签订劳动合同2年须赔偿多少，就可想而知了，以后再工作的时候，一定要签合同才可以

车海飞律师

2018-03-20 08:35

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