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我是一名加油员，2月3日写的离职报告，3月3日正式解除劳动合同，2月22日做彩超发现怀孕，期间有和相关领导沟通协调岗位，领导不同意，我上了5年，能要求单位赔偿吗？

其他 2018-03-24 17:34 人浏览
共6位律师解答
  • 如果合同没到期你自动辞职是不能，如果是因为公司要你辞职，你可以要求公司支付赔偿金。
    【追问】劳动法41条有规定
    张保华律师

    张保华律师

    2018-03-21 08:39
  • 能要求单位赔偿
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-03-21 21:34

     咨询我
  • 你好，可以起诉要求维护合法权益。
    【追问】我合同是2017年8月1日2021年12月31日，3月3日离职，2月22做彩超发现怀孕，3月1日和领导沟通要调岗位，回复我说要干就干到生，不干就离职，我有谈话录音，可以算证据吗，我合同才履行8个月，可以起诉要求维护合法权益吗？现合同已解除。
    谢跃华律师

    谢跃华律师

    2018-03-24 17:34
  • 你主动，如不是劳动合同法38条，没有经济补偿
    谢红律师

    谢红律师

    2018-03-22 08:57
  • 你好，这种情况建议你同单位协商解决。自己要求离职是没有经济补偿金的，你这又比较特殊。
    【追问】我3月1日和领导沟通过，她说叫我干到生，干不了，叫我走人。第二天就有人来替我，我有录音通话。算附助证具吗
    【回答】你好，可以作为证据使用，要做成光盘。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-21 09:45
  • 已经提前一个月提交书面离职报告是可以离职的，不需要领导同意！具体索要赔偿，因为自动离职没有经济补偿金，除非有用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保等情况。
    【追问】女职怀孕期间，解除合同，劳动法第26,27,28条有规定，须赔偿41条也有
    【回答】这个情况只有用人单位违法解除劳动合同的情况下才有，单位职工自行离职的情况下是没有的。
    林涵律师

    林涵律师

    2018-03-21 08:30
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