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请问如果我的合同期还没满，我所在部门的岗位解散，公司又没有合适的岗位调岗，也没有提前一个月书面通知，公司解雇我，是需要作出哪些赔偿？

其他 2018-03-21 17:38 人浏览

共8位律师解答

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

孟翔律师认证

2018-03-21 12:18

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你好，可以要求支付一年一个月的补偿

莫寅秋律师

2018-03-21 17:38
你好，公司需支付经济补偿金，如需法律帮助

陳婷律师

2018-03-21 14:14
可以要求按工作一年支付一个月的工资作为赔偿

余丹霞律师

2018-03-21 13:43
您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金

广东熊何律师

2018-03-21 13:42
你好，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁

然铨律所律师

2018-03-21 12:02
您好，可以要求按工作一年支付一个月的工资作为赔偿

【追问】如果公司只愿意补偿工龄，而不愿意补偿提前一个月书面通知的。而且我有买社保，这些可以要求补吗吗？这个补偿应该是按照上年的平均工资补的，但补偿包括公司福利，例如年终奖，餐费补贴，住房补贴，加班费这些吗？我是2015年10月10号入职的，有买社保，上年基本工资3860,加上补贴是4500左右，那我应该怎样补呢？

拓业事务所律师

2018-03-21 11:28
可申请劳动仲裁，主张违法解除合同的赔偿金。

【追问】衷心感谢您的帮助。我还有问题想问。请问是否直接申请，如果私下协商可以吗？如果协商可以，我可以提出怎样的赔偿呢？可否具体的回答呢？

【回答】双方协商解决也是可以的，但是这样要求给付的就不是经济赔偿了，而是经济补偿，以前12个月的平均工资为基数，计算在本单位的工作年限，按照一年一个月的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年补偿，不满六个月的按半个月的工资标准支付经济补偿。

王艳超律师

2018-03-21 10:58

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