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第一次签了三年合同,第二次一年合同,第三次一年合同。今年合同到期公司不续签了,请问该如何赔偿呀

其他 2020-10-20 23:27 人浏览
共12位律师解答
  • 你好,用人单位已经连续两次与您签订固定期限合同,您是可以要求对方与您签订去固定期限劳动合同的,既然对方不与您续签了,你是可以要求经济补偿的,具体赔多少要看您的工作年限。建议您来电与我详谈,我会为您提供专业的法律指导!
  • 您好,如果您提出续签,公司不同意续签的,需要支付您一定的经济补偿金。每工作满一年支付您一个月工资的补偿金。如有疑问,您可以来电咨询,给您详细指导。
  • 你好!公司的做法是违法的,你可以要求公司依法补偿。如果公司拒不补偿,你可以申请劳动仲裁。
  • 你好,可以要求经济补偿金,请问公司为什么不续签合同?有无和公司协商?
  • 用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同,劳动者不愿意的话,是没有经济补偿金的。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你好,依据劳动合同法,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件,而你不续签的,则无法获得经济补偿;如果公司不再与你续签的,公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为,每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。
  •   《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。  上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。
  • 可以主张补偿金的
  • 您好,公司不续签合同可要求公司给予补偿,可以向劳动监察大队投诉
  • 您好,合同是否约定相关续签的问题
  • 之前的合同有没有约定相关续签问题?
  • 您好,可以申请劳动仲裁,具体赔偿事宜建议委托律师处理!
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