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我在一家单位工作的好好的，突然接到要把我辞退的电话，说什么我多出来了，所以我想知道我可以让单位赔偿什么？

其他 2018-03-21 20:11 人浏览

共8位律师解答

公司辞退我会不会赔偿金分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

王建军律师认证

2018-03-21 15:45

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如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2018-03-21 20:11

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你好，如辞退可以要求双倍经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权

胡水清律师认证

2018-03-21 15:55

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你好被单位辞退可以申请劳动仲裁

薛雨思律师

2018-03-21 15:49
你好，可以申请劳动仲裁

王丽侠律师

2018-03-21 15:46
可以，但单位应该按法定的程序办，提前一个月通知并按工龄补偿。

法律快车律师团队律师

2018-03-21 15:45
单位违法解除劳动合同的，你可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

孙世海律师

2018-03-21 15:41
1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.如果你没有上述情形，且劳动合同没有到期的，单位是无权辞退您的，否则您可以请求单位支付经济补偿金。3.建议您继续上班，如果单位有不符合法律规定的情形，您可以申请劳动仲裁维权

曲成忠律师

2018-03-21 15:40