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上班期间与同事打架受伤，算工伤吗

其他 2018-03-23 11:16 人浏览

共5位律师解答

1.根据所描述的情况，属于遭受暴力伤害受伤的情形，但该情形是否认定为工伤，关键看是否满足《工伤保险条例》第十四条第三款的规定。 2.遭受暴力伤害受伤可以认定为工伤的情形只有一种，就是根据《工伤保险条例》第十四条第三款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”才可以认定为工伤。 3.依据该条款认定工伤，必须同时满足工作时间、工作场所因履行工作职责三个条件才可以认定为工伤。

北京昌运律师

2018-03-23 07:40
不算是工伤。工伤一般应当根据工伤保险条例的规定因为从事工作或者与工作相关的前后准备扫尾工作等。个人打架受伤属于个人侵权行为，你可以向同事主张侵权责任。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

侯玉萍律师认证

2018-03-23 06:50

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不算工伤的

法律快车律师团队律师

2018-03-23 11:16
您好，打架是违反规则制度的，一般不会算工伤，除非公司愿意帮你隐瞒去追工伤保险

黄剑扬律师

2018-03-23 10:08
“员工打架”受伤是否属于工伤，应区别情况，如果是个人纠纷或者与工作无关产生的互相斗殴行为受到的伤害，是不能认定为工伤的。但要是受害的员工属于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，则可以申请工伤认定。

北京昌运律师

2018-03-23 07:55

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