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北京孕7个月公司解散，赔偿标准是什么？

仲裁 2018-03-30 21:41 人浏览
共10位律师解答
  • 你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-03-30 21:41

     咨询我
  • 给你2个月工资作为赔偿
    张颖律师

    张颖律师认证

    2018-03-23 23:03

     咨询我
  • 你好，建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-03-23 20:35

     咨询我
  • 你好，建议人社局投诉
    白雪律师

    白雪律师

    2018-03-24 15:59
  • 你好，协商不成，申请劳动仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2018-03-24 12:53
  • 您好，可以人社局投诉
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-03-24 08:36
  • 申请劳动仲裁
    刘安艺律师

    刘安艺律师

    2018-03-24 06:43
  • 违法解除双赔
    孟宪辉律师

    孟宪辉律师

    2018-03-24 02:11
  • 你好，用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。 补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资；零头六个月以上不满一年的算一个月；不满六个月的算半个月。 欢迎来电咨询，
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-23 22:28
  • 你好，需要，申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-23 21:04
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