您好，情况是这样的（1）2011年8月入职，公司从11月才开始缴纳社保，试用期三个月未缴纳社保（2）公司缴纳的社保基数未按实际发放工资缴纳（3）公司没有年休假，离职可以要求公司支付没有年休假的经济补偿吗劳动者可以以上理由要求解除劳动合同和经济补偿吗？谢谢

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