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无固定期限劳动合同员工自己辞职有补偿吗

其他 2018-03-26 09:43 人浏览

共4位律师解答

你好，签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；希望能帮助到你望采纳

陈晓娜律师认证

2018-03-26 06:50

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员工主动自愿辞职，那么企业不需要支付经济补偿。但劳动者以工资待遇低、未签合同、未购买社保、强迫劳动等非自己意愿辞职，那么企业必须支付经济补偿。

马宝昌律师认证

2018-03-26 07:40

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一般员工主动辞职的，单位没有补偿。如果是因为单位未交保险等单位原因提出离职，单位需给予补偿

高雅慧律师

2018-03-26 09:43
如果是员工提出解除合同，没有补偿，如果是公司提出解除合同，需要支付经济补偿金。

张振律师

2018-03-26 07:55