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私教课由于教练辞职，我不同意换教练要求退还剩余课时费，健身房不给退，说要扣30%违约金。有两份合同，一个是会员卡合同有一条：私教课不予退款。一个是私教课合同有一条：私人小组课教练不能任教，俱乐部保留更换教练的权利。如果会员单方面解除合同扣30%违约金。私人小组课不等于私人一对一，我报的是一对一。请问我要是起诉，可以胜诉吗

调解 2020-01-30 11:45 人浏览

共6位律师解答

有没有安排其他教练给您。

朱迪律师

2018-03-26 10:54
你好，根据合同约定主张。

王义忠律师认证

2018-03-26 11:10

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《合同法》第七章违约责任：
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

平台法律顾问团队官方

2020-01-30 11:45

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首先要看合同为什么单方解除：
第一种：解除合同的人违约，无故要解除合同，另一方可以追究违约责任。
第二种：被解除的一方存在违约，导致合同解除，也可以追究过错方违约责任。
第三种：因为不可抗力导致合同不能履行，被单方解除，由于不可抗力属于法定免责的情况，不能追究违约责任。
第四种：因为总则或者分则的法定原因解除，这些法定原因多半因为违约或违法产生，可以追究过错人违约。
至于双方合意解除、合同无效不属于单方解除。
所以是否要追究看看是否是不可抗力。

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2019-06-20 16:09

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《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同并不需要任何实质条件，唯一条件提前30日通知用人单位，以使用人单位未雨绸缪，避免影响用人单位进度。

法律快车咨询顾问

2019-05-20 18:52

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按照合同约定执行

赵红文律师

2018-03-26 11:38