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我与原单位签了一份三年的合同，单位因换领导，伪造了一份只签一年的合同，又让我重新签合同，年假也给我取消了，我手里有一份原合同的复印件。可以不签嘛

其他 2018-03-28 16:55 人浏览

共11位律师解答

建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁收集证据从以下方面是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，社保中心投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，。。。。。。

刘安艺律师

2018-03-26 13:34
一般而言职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

顾倩团队律师认证

2018-03-26 13:23

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-03-26 14:50

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你好，需要承担责任

徐卫东律师认证

2018-03-26 13:41

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您可依仲裁追讨

韩委志律师认证

2018-03-27 17:30

咨询我
一般而言职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

白雪律师

2018-03-28 16:55
你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2018-03-26 19:51
一般而言职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨

刘哲律师

2018-03-26 16:42
您好，您可依仲裁追讨

申维丰律师

2018-03-26 15:31
可以根据具体案情考虑签订变更的劳动合同，如果有权享受年假而年假取消，可依法申请劳动仲裁主张权利。供参考：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

申恒英律师

2018-03-26 14:07
你好，需要承担责任

李建成律师

2018-03-26 13:40

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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