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公司要实行绩效考核制度，要求每个员工在工作任务书上签字，文件上有这么一条“考核结果为待改进，我接受降级降薪，并接受公司安排的岗位轮换，考核结果为不胜认，我同意解除劳动合同”，这个合法吗？是不是我签字以后如果被末位淘汰了，公司就可以不赔偿N+1了？

其他 2018-03-29 20:23 人浏览

共6位律师解答

你好，用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

【追问】不是这个意思，是公司要求签一个工作任务书，里面的条款有一句话，考核结果为不胜任：我同意解除劳动合同。这句话合法吗？是不是我签字了，公司在实行考核后末位淘汰我的话就不用赔偿N加一。我不签字的话，公司仍旧需要赔偿？

法律快车律师团队律师

2018-03-26 19:47
你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-03-26 21:26

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你好，用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

刘哲律师

2018-03-29 20:23
你好，用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

白雪律师

2018-03-28 16:51
你好，协商不成，申请劳动仲裁

李建成律师

2018-03-26 21:22
这个还要需要根据公司采用什么样的方式解除劳动合同关系，如果是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的情形，还是有权利获得N+1的

【追问】不是这个意思，是公司要求签一个工作任务书，里面的条款有一句话，考核结果为不胜任：我同意解除劳动合同。这句话合法吗？是不是我签字了，公司在实行考核后末位淘汰我的话就不用赔偿N加一。我不签字的话，公司仍旧需要赔偿？现在公司还没有正式推行考核。

申恒英律师

2018-03-26 20:10