咨询详情

公司广州的办公室6月底结束，我的合同三月底到期，我2004年入职，合同到期后公司不续签，直接经济赔偿，但赔偿工龄从08开始算，合法吗？为什么不是从入职算？2011年公司更改过公司名，有签工龄承诺书，上面有写包括经济赔偿从入职日算的

其他 2018-04-08 12:23 人浏览

共10位律师解答

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-03-27 14:34
你好，合同到期单位不愿续一般从08年开始补偿。

李大庆律师认证

2018-03-27 11:12

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2018-03-27 19:27

咨询我
你好，结合你的工龄。

法律快车律师团队律师

2018-04-08 12:23
您好，经济补偿金是每做满一年补偿一个月，但是补偿最多不超过十二个月。建议保存相关证据与公司协商处理。

黄剑扬律师

2018-03-29 10:25
工龄从入职起算，补偿金不一定的

彭亚律师

2018-03-27 18:57
你好，你这种情形，确实从2008年算起，单位不违法。

王亿彬律师

2018-03-27 16:39
不合法，经济补偿金从入职时起算。如果你不同意，公司非法解除要支付你双倍的经济赔偿金。

刘艳敏律师

2018-03-27 12:20
您好，您可以去申请劳动仲裁。

拓业事务所律师

2018-03-27 10:47
可主张从入职之日起计算

【追问】主张入职日算，依据是什么呢？承诺书可以作为依据吗

李倩雯律师

2018-03-27 10:37