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您好，劳动仲裁，没有单位开具的欠薪证明，但是提供了劳动合同、离职证明、银行流水、社保记录、个税记录，这样是否证据充足可行？

银行 2020-05-23 04:20 人浏览

共11位律师解答

一般是可以的，单位不太可能出具欠薪证明，用这些证据证明拖欠工资即可。

申恒英律师

2018-03-27 11:10
可以，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-03-27 13:21

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可以作为证据使用！

韩委志律师认证

2018-03-27 23:24

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可以作为证据。

顾倩团队律师认证

2018-03-27 12:53

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1.根据法律的规定，离职的应该提前三十天通知单位，所以，如果你没有提前一个月通知，而且也没有进行事假、病假的申请，那你在9.30号之后未到岗的行为可能会被认定为旷工。 2.劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。就是除非是你不愿续签，否则的话，如果是单位不愿续签的，单位应对你支付经济补偿，根据你工作的年限补偿。 3.到期不续签，则劳动关系自行终止。理论来说，可以委托他人办理离职手续，出示委托书即可。但实践中，涉及工作交接等具体内容，应该是本人办理比较妥当，否则单位有可能因为交接不清的理由，而拒绝按时为你办理档案和社保的转移手续。具体要看你的工作内容和单位的规章制度。

法律快车咨询顾问

2020-05-23 04:20

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公司应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。公司未出具离职证明的，您可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正，给您造成损失的，您可以要求公司赔偿。

平台特邀律师推荐

2019-05-27 09:01

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（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
　　1、身份证复印件一份；
　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
　　三、受理和仲裁程序
　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2018-10-12 08:27

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您好，可以作为证据使用！

白雪律师

2018-03-28 16:39
您好，用这些证据证明拖欠工资即可

申维丰律师

2018-03-27 13:31
你好，需要，申请劳动仲裁

李建成律师

2018-03-27 13:25
您好，可以作为证据使用！

法律快车律师团队律师

2018-03-27 11:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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