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在单位工作4年，但从未签订劳动合同。在单位工作4年，但从未签订劳动合同现在单位提出辞退我我是否可以要求补偿？

其他 2018-03-30 08:55 人浏览

共5位律师解答

你好，如你所述，如果没有签订劳动合同，可以主张一年以内的双倍工资，还可以主张签订无固定期限合同。建议申请劳动仲裁。

许昕律师

2018-03-28 01:50
你好，如你所述，如果没有签订劳动合同，可以主张一年以内的双倍工资，还可以主张签订无固定期限合同。建议申请劳动仲裁。

白雪律师

2018-03-30 08:55
赔偿8个月工资

李云峰律师

2018-03-28 16:29
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）。根据劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你两年未签订劳动合同补偿金可以要求赔偿双倍工资（最多11个月），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

北京昌运律师

2018-03-28 02:55
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了7年，用人单位应当支付其14个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

李国慧律师

2018-03-28 01:55

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