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本人于2015年跟一家公司签订了三年合同，当时合同上的底薪是1550元，但发工资是按广州市最低工资1895元发的，工资已发了差不多三年，现在公司说我工资发错了，应按1550元发，要我退回这三年多发的那部份工资，请问，公司合法吗？我需不需要退回那部份工资？

其他 2018-03-29 22:44 人浏览

共8位律师解答

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-03-29 14:16
您好，申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2018-03-29 22:44

咨询我
你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2018-03-29 15:05
您好，先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，协商不成，可以申请劳动仲裁或者向人民法院起诉。

黄剑扬律师

2018-03-29 14:44
您好，可以申请劳动仲裁或者向人民法院起诉。谢谢。

张晓倦律师

2018-03-29 14:28
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

余丹霞律师

2018-03-29 13:25
公司这个理由很牵强，可以不予理会。

王亿彬律师

2018-03-29 13:08
你好需要返还不当得利

薛雨思律师

2018-03-29 12:08