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您好！请问合同没有续签得情况下，被公司辞退，该怎么维权？

其他 2018-03-30 11:10 人浏览
共4位律师解答
  • 1.这种情况不是赔偿，是补偿。2.先看一下你工作的年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    谭克怀律师

    谭克怀律师认证

    2018-03-30 11:10

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  • 您好！按《劳动合同法》规定，劳动合同到期没有续签，企业却又继续用工的，应从合同到期第二个月起，赔偿员工双倍工资。企业辞退员工，应按员工每工作一年给一个月工资的标准，发给经济补偿金。如与厂里协商不成，可申请劳动仲裁，依法维权。
    姚震律师

    姚震律师

    2018-03-30 10:55
  • 按《劳动合同法规定，用人单位不续签劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿。你应该得到一个半月工资的补偿。劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同却继续用工的，从期满一个月至不满一年‘向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
    祁光明律师

    祁光明律师

    2018-03-30 10:40
  • 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资
    石文辉律师

    石文辉律师

    2018-03-30 10:34
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