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没有签合同老板没提前通知就被辞退怎么办？

其他 2018-03-31 10:25 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    马宝昌律师

    马宝昌律师认证

    2018-03-31 09:40

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  • 向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁。公司违法开除应当支付赔偿金。 　　劳动合同履行期间，公司只有违法解除劳动合同，才需要支付赔偿金。违法解除劳动合同，是指公司解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，即职工本单位工作年限每年两个月本人工资。
    温检萍律师

    温检萍律师认证

    2018-03-31 09:25

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  • 　　劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第47.48.87条规定，劳动者可以向用人单位主张赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者工作二十多天，可以要求用人单位支付一个月的工资作为赔偿金。 　　劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 　　用人单位支付赔偿金的形式解除劳动合同的，用人单位不需要提前通知劳动者。
    王国学律师

    王国学律师

    2018-03-31 10:25
  • 你好，要求经济补偿。
    钟晶律师

    钟晶律师

    2018-03-31 09:54
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