咨询详情

试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

其他 2018-04-01 14:25 人浏览

共4位律师解答

约定的合法试用期内，用人单位对不符合录用条件的员工可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金。约定的违法试用期内，用人单位对不能胜任工作的劳动者要进行培训或调整岗位，经此仍不能胜诉工作的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。合法的试用期内解除劳动合同，举证责任在单位，不能有效举证合法解除劳动合同的，视为违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。

龚金丽律师认证

2018-04-01 13:55

咨询我
　　如果企业在试用期内能证明员工不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同并且不需要赔偿；如果企业未能提出合理理由无故和员工解除劳动合同或者员工有证据证明自己符合录用条件的，企业解除劳动合同属于违法，需要进行经济赔偿，一般是半个月到一个月的工资。

陈月霞律师认证

2018-04-01 14:25

咨询我
不需要赔偿，按照合同约定办理。

杜凯律师

2018-04-01 13:40
试用期解除劳动合同的风险用人单位与劳动者约定了试用期，并不意味着用人单位在试用期内可以随意解除劳动者劳动合同，只有当用人单位有证据可以证明劳动者不符合录用条件时，才可以解除。实务中，用人单位应当在招聘简章等招聘文书中向劳动者明示录用条件，并且注意保留相关证据。比如入职时要求员工签收《试用期不符合录用条若干情形确认书》等，或者对报刊、网站发布、现场张贴的招聘广告进行保全。

李洪海律师

2018-04-01 13:40