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只签订试用合同，公司宣布倒闭，但是没有证明，被迫离开，工资没发，这个怎么处理？

其他 2018-04-05 11:01 人浏览

共11位律师解答

用人单位不发工资，劳动者可以向当地的监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

顾倩团队律师认证

2018-04-02 13:29

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你好，可以向当地劳动局主管部门反映处理。

宋超律师认证

2018-04-05 06:57

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你好申请劳动仲裁主张赔偿

张颖律师认证

2018-04-01 19:00

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你好，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-04-02 09:00

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申请劳动仲裁主张赔偿

韩委志律师认证

2018-04-02 16:00

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你好申请劳动仲裁主张赔偿

白雪律师

2018-04-05 11:01
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-04-02 09:32
你好，公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。

法律快车律师团队律师

2018-04-01 22:10
可申请劳动仲裁。

孙世海律师

2018-04-01 20:43
申请劳动仲裁

薛雨思律师

2018-04-01 20:28
工作多长时间？

陈德新律师

2018-04-01 19:09