员工之前脑梗离职了，休息了一段时间、现在想回来继续上班，这个员工之前工作很出色，人品也很好，作为人道主义公司没有直接拒绝，但又不敢用怕出事，请问公司能聘用吗？因为他毕尽有这个病，如果聘用后又犯病了，我们要怎么操作才能避免纠纷。

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