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当合同期到了，不想续约了，但工厂不给辞职，说工厂很缺工人，还未招到新人补充，暂时不给辞职，若硬要辞职要扣500元。请问，这种情况应该怎么办？工厂违反了那些法律？

其他 2018-04-02 17:40 人浏览

共7位律师解答

你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2018-04-02 11:26
您好，建议申请劳动仲裁的。

陈世炫律师认证

2018-04-02 17:40

咨询我
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-04-02 14:59
你好，劳动合同到期，劳动者不想续约的，可以解除劳动关系，单位需要发放实际上班天数的工资，不可以克扣工资，如不发放可以向劳动局监察大队进行投诉

郑凤丹律师

2018-04-02 11:19
你好，可以向劳动局投诉

莫寅秋律师

2018-04-02 11:02
你好，合同到期可以辞职，工厂不能扣钱，如果工厂一定要扣可以申请劳动仲裁。

张晓倦律师

2018-04-02 10:59
合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，扣工资是违法的，可以向劳动部门投诉处理

余金桥律师

2018-04-02 10:58