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职工到了法定退休年龄,因单位没按时缴齐劳动保险导致影响退休了,问:1、若单位N月后补齐了,这N月工龄怎么计算?(说明一下这N月单位继续聘用该职工);2、退休工资应该从什么开始时间计算?

其他 2018-07-20 20:56 人浏览
共5位律师解答
  • 企业买断工龄后,工龄也是从刚参加工作时算起,计算退休时工龄: 买断前在单位工作的工龄+买断后自己交纳养老保险的年限=退休时的工龄 也就是说买断以后,无论是否再参加工作,都是以交纳养老保险的时间为工龄计算。
    【追问】我18年4月底到法定退休年龄,单位社会保险只交到17年底,因此导致我无法按时退休,可是单位让我继续工作,问一下我必须继续上班吗?这期间的社会保险还要继续交吗?
    【回答】不到法定退休年龄,单位不能不缴纳社保,您可以要求单位补缴社保到法定退休。不到退休,你应该正常工作,单位正常发工资补贴。退休之后就开始享受社保待遇了。如果单位不依法交齐社保 ,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求补缴,您正常享受退休以及相关待遇。
  • 怎样计算退休工人工资? 1998年1月1日以后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的人员,退休金按照以下规定的月标准计发:基本养老金

    =基础养老金+个人账户养老金

    其中基础养老金计算公式为:基础养老金

    =(本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1%

    个人账户养老金计算公式为:个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数

    1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员,

    退休金按照以下规定的月标准计发:

    基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

    计算退休工资,需要的数据有以下数据:

    一、退休上年所在地省(或直辖市)社会平均工资。

    二、工龄

    三、各年度缴费基数

    四、各年度所在地社会平均工资。

    五、个人帐户储存额总和。

    六、是否特殊工种、

    七、高级职称另加25元/月

    八、退休所在地各项补贴数据。

    九、实际缴费月数。

  • 关于退休工资的计算,社保部门有专门的计算公式,建议直接咨询社保部门确认,具体数额可到当地社保部门查询。1、基本工资工人按照工人资格定,10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)
    2、工龄工资(含工龄)每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
  • 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
  • 你好,只要没有办理退休手续,单位就应该补交全部社会保险,工资从办理完退休开始计算
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